三安光电玩转资金 员工持股超5亿元

    经过近三个月的酝酿，近期A股上市公司开始对证监会于6月份推出的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》作出密集反应，仅本周以来就有美克家具、三川股份、朗姿股份三家公司发布与员工持股计划相关的公告，截至昨日，已有15家上市公司推出员工持股计划方案。其中，鄂股三安光电员工已通过上交所证券交易系统购买公司股票3767.66万股，金额55462.4万元。

　　专家表示，员工持股计划并不是监管层颁布“指导意见”以后才存在的工具，此前机构就以结构化定增、信托计划、专项资产管理计划等方式操作员工持股。此次为“员工持股计划”正名，只是希冀能成为“市值管理”的有效工具。

　　三安光电力度不及苏宁云商

　　截至目前，共有三川股份、朗姿股份、美克家居、荣科科技、联建光电、阳光城、苏交科、龙净环保、苏宁云商、大北农、新海宜、欧菲光、三安光电、特锐德、海普瑞15家上市公司推出了员工持股计划。

　　其中，当属苏宁云商的员工持股计划涉及面最广、力度最大。据公告，此次员工持股计划的参与人数不超过1200人，资金总额不超过5.5亿元，涉及的标的股票数量约为7161.46万股。

　　此次苏宁云商员工持股的最大亮点在于广泛的覆盖面—打破了以往入司年限和方式的限制，面向所有中高层员工，其中既有IT研发人员、互联网运营人员，也有一线店长；既有新入司的空降高管，也有从基层成长起来的老员工。同时，控股股东张近东向员工持股计划提供借款支持，也是非常自信的表现。

　　正如证监会相关人员说的那样，“实施员工持股计划，有利于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工凝聚力和公司竞争力”。公司控股股东张近东就员工持股计划明确表示：“员工持股计划，将员工个人的价值体现与公司的发展结合起来。真正让我们的干部与集团一起，分享转型成功的成果。”

　　另外，美克家居的员工持股计划也涉及公司董事、监事、高级管理人员、公司，及下属子公司的副经理以上和稀缺岗位人员共计479人，将筹集资金总额8577万元参与公司员工持股计划。

　　值得注意的是，美克家居2013年曾推出高管股权激励计划，激励计划有效期为自限制性股票授予之日起4年。授予日后12个月为标的股票锁定期，锁定期满后，按40%、30%和30%的比例分三次解锁。有分析人士认为，如果说美克家居此前的高管股权激励草案彰显了公司管理层对公司成长的坚定信心，那么本次员工持股计划则是让公司大多数核心员工共同分享美克家居成长所带来的红利。

　　三安光电3767万股已“收入囊中”

　　指导意见发布后，湖北上市公司三安光电表示，截至2014年9月26日，公司员工已通过上交所证券交易系统购买公司股票3767.66万股，金额5.5亿元。

　　根据公司持股计划，三安光电员工持股计划的账户为兴证证券资产管理有限公司设立的鑫众1号集合计划，用于购买公司股票的金额上限为9.3亿元。

2014年8月，三安光电公告拟推行员工持股计划，由公司高管及三职等及以上正式员工筹集资金3亿元，全额认购兴证证券资产管理有限公司设立的鑫众1号集合计划中的次级份额。鑫众1号集合计划份额上限为9.3亿份，按照2：1的比例设立优先份额和次级份额，鑫众1号主要投资范围为购买和持有三安光电股票，优先份额按照7.4%的年基准收益率按实际存续天数优先获得收益。

　　此次员工持股计划的存续期为36个月，股东大会通过员工持股计划后6个月内，鑫众1号通过二级市场完成标的股票购买。员工持股计划首期资金缴纳比例不低于30%，缴纳期限为股东大会审议通过员工持股计划之日起三日内，全部缴纳最后期限为股东大会审议通过之日起四个月内。

　　此次购买股票的锁定期为12个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至本期持股计划名下时起算。锁定期满后12个月内鑫众1号出售的标的股票数量不超过锁定期间标的股票总数的60%。

　　资金来源更灵活

　　指导意见规定，员工持股计划可以通过员工的合法薪酬、法律和行政法规允许的其他方式等渠道解决所需资金来源问题，对员工持股计划的股票来源则列出了五种渠道，包括：上市公司回购本公司股票、二级市场购买、认购非公开发行股票、股东自愿赠与、法律行政法规允许的其他方式。

　　从已有案例看，除了员工“合法薪酬”这一渠道被普遍采用之外，借款也成为来源之一。以朗姿股份为例，其资金来源包括员工自筹资金及控股股东提供的借款支持。具体来看，员工自筹资金不超过2799万元，控股股东对员工自筹资金部分提供无息借款支持，期限至2015年3月31日止；同时，控股股东拟以其自有资金向员工持股计划提供无息借款支持，借款部分为除员工自筹资金以外的购买标的股票所需剩余资金，借款期限为员工持股计划的存续期。

　　9月5日公布员工持股计划的苏宁云商 ，其资金来源部分也有借款一项：员工持股计划实际资金总额为5.28亿元(含自筹资金、借款及银行利息)，其中员工借款资金部分，来源于控股股东张近东以其持有的公司1.78亿股向安信证券办理股票质押式回购业务取得资金，并向员工持股计划提供借款支持。

　　除了借款渠道之外，也有公司“自备弹药”，比如龙净环保的员工持股计划，其资金来源为公司专门设立的一个“奖励基金”：以该公司2013年度的净利润为基数提取10%奖励基金，作为首期员工持股计划的资金；之后每一会计年度，均以公司上一会计年度净利润为基数，提取10%的奖励基金进入员工持股计划资金账户。这一奖励基金计划提取10年，即2014年至2023年。

　　“‘法律行政法规允许的其他方式’一表述，为上市公司资金来源、股票来源，打开了多种可能。”一位本土券商认为，指导意见让规则更为灵活。

责任编辑:ZY  来源:长江商报